Besoin d’un renfort ? Entre société de conseil, portage, consultance ou payrolling, quelle est la meilleure option pour atteindre vos objectifs ?
💡 Lorsque vous avez besoin d’expertise externe, plusieurs solutions existent : faire appel à une société de conseil, recruter un consultant en portage salarial, travailler avec un freelance ou passer par une société de payrolling. Mais quelle option choisir ?
Le choix de la structure a un impact direct sur la fluidité, la flexibilité, la gestion administrative et le coût de la mission.
👉 Voici un comparatif des différentes structures et de leurs implications pour une entreprise. A vous de choisir l'option qui vous convient le mieux !
1️⃣ Faire appel à une société de conseil : l’option clé en main
Une entreprise mandate une société de conseil qui pilote la mission de A à Z.
L’intervention est souvent cadrée sous forme de projet avec une méthodologie spécifique.
Les consultants, salariés de la société de conseil, sont missionnés en fonction des besoins définis par l’entreprise.
✅ Avantages pour l’entreprise :
Accès à une expertise spécialisée et des méthodologies éprouvées
Facilité de gestion : un seul interlocuteur, facturation centralisée
Engagement sur des livrables précis
❌ Inconvénients :
Coût élevé, car la société de conseil applique une marge importante
Moins de flexibilité : peu de contrôle sur le consultant qui sera assigné à la mission
Potentiellement peu de maîtrise sur la qualité de la réalisation
2️⃣ Travailler avec un consultant en portage salarial : l’alternative sécurisée (mais limitée à la France)
L’entreprise bénéficie de l’expertise d’un consultant sans se soucier des démarches administratives et sociales.
Cela permet de bénéficier d’un consultant sans avoir à gérer la contractualisation ou les obligations sociales.
🚫 Interdit en Belgique, ce modèle n’est pas une option pour les entreprises belges.
✅ Avantages pour l’entreprise :
Pas de gestion administrative ni d’engagement à long terme
Flexibilité sur la durée de la mission
Consultant autonome, mais avec une structure sécurisée
❌ Inconvénients :
Coût plus élevé qu’un freelance direct (la société de portage prend une commission)
Pied et poing lié dans un contrat tripartite qui peut être complexe à gérer
3️⃣ Engager un consultant en consultance : une approche directe et flexible
L’entreprise signe un contrat directement avec un consultant (via son statut freelance ou une société de consultance).
L’accord est souvent plus souple et négocié directement avec le consultant.
Le consultant est responsable de sa facturation et de son organisation.
✅ Avantages pour l’entreprise :
Tarification plus flexible et directe
Relation personnalisée avec le consultant
Moins d’intermédiaires, donc un coût potentiellement réduit
🗻 Avec Venthone, vous avez la flexibilité d’un consultant tout en sécurisant la collaboration.
✔️ Nous offrons un cadre structuré qui réduit vos risques légaux (contrats, conformité, gestion des prestations).
✔️ Nous allions autonomie et sécurité en simplifiant la gestion administrative du projet et de nos employés en mission.
4️⃣ Utiliser une société de payrolling : un modèle intermédiaire
L’entreprise recrute un consultant via une société de payrolling, qui se charge de la gestion administrative et salariale.
Cela évite la gestion RH et sécurise l’engagement du consultant.
✅ Avantages pour l’entreprise :
Solution clé en main pour sécuriser un consultant sans l’embaucher
Moins de risques légaux qu’un contrat direct avec un indépendant
🗻 Venthone optimise ce modèle en offrant une approche plus souple et adaptée aux réalités des entreprises.
✔️ Nous vous permettons d’intégrer nos employés experts en mission chez vous, sans lourdeur administrative, tout en garantissant une relation simple et efficace.
✔️ Nos processus garantissent une transparence des coûts et une gestion fluide des missions.
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💡 Notre mission : simplifier la gestion de vos talents et optimiser leur performance et leur rentabilité. 🚀 Venthone est une société innovante qui accompagne les entreprises et les consultants grâce à des solutions sur mesure en consultance et en payrolling, parfaitement adaptées aux cadres des pays dans lesquels nous opérons.
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